Медицинский осмотр в выходные дни может стать неожиданным источником дополнительного дохода для сотрудников. Однако важно помнить, что такое мероприятие возможно лишь с письменного согласия работника, пишет Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Что говорит закон?
Согласно статье 153 Трудового кодекса России, любая работа, выполненная в выходной день, должна оплачиваться в двойном размере. И это правило распространяется и на прохождение медосмотра. Таким образом, получение медицинского освидетельствования в выходной день может значительно увеличить доход работника.
Как правильно организовать процесс?
Следует учитывать, что инициатива прохождения медосмотра в выходной день должна исходить от работодателя. Если же работник сам предложил пройти медицинскую проверку в свой выходной, то, к сожалению, ему не полагается оплата за этот день. Важно, чтобы работник чётко осознавал, что в его выходной он может распоряжаться своим временем по своему усмотрению.
Дополнительные возможности
При организации медосмотров в выходные дни нужно учитывать интересы всех сторон. Работодатели могут предложить работникам дополнительные бонусы или улучшения условий, что станет положительным шагом в создании комфортного рабочего климата. Такие инициативы могут улучшить отношение сотрудников к компании и повысить их лояльность.
Не забывайте, что здоровая рабочая среда и соблюдение прав работников — это залог успешного бизнеса. Также важно, чтобы работник имел возможность выбора: хотят ли они проходить медосмотр в выходной день с возможностью получения двойной оплаты или предпочитают делать это в стандартные рабочие часы без дополнительных наград.
