Правовые аспекты включения испытательного срока в стаж
Согласно актуальным разъяснениям Роструда, период испытательного срока не должен исключаться из расчета стажа для отпусков. Как показывает практика, многие работодатели игнорируют этот момент, что вызывает недовольство среди работников, пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
По законодательству России, право на отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной трудовой деятельности у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Следовательно, даже если работник находится на испытательном сроке, этот период учитывается в стаже работы, дающем право на отпуск.
Неправомерные действия работодателей
Роструд подчеркивает, что любые попытки исключить время испытательного срока из расчета стажа для отпусков являются абсурдными и противозаконными. Учитывая, что работник выполняет свои обязанности в этот период, его работа должна быть засчитана. Принципы трудового права предполагают защиту прав работников, и исключение испытательного срока из стажа - явное нарушение этих принципов.
Как действовать в случае нарушения прав?
Если работник сталкивается с подобными проблемами, ему необходимо знать, что он может подать жалобу. Портал Роструда предлагает сервис «Онлайнинспекция.рф», который позволяет сообщить о нарушении трудовых прав быстро и эффективно. Используя этот ресурс, работники могут защитить свои права и получить необходимую помощь.
