Испытательный срок — это не только возможность работодателя проверить нового сотрудника, но и важный период для самого работника. В 2025 году согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на защиту своих интересов в этот период. Рекомендуется ознакомиться с ключевыми статьями 70 и 71 ТК РФ, чтобы понимать свои права и обязанности.
Что нужно знать о правовом статусе?
Во время испытательного срока работник не теряет своих прав и обязанностей. Все условия, касающиеся оплаты труда, отпуска и других социальных гарантий, остаются в силе. Ниже представлены основные правила, которые нужно учитывать:
- Соглашение важнее приказа: Условия испытательного срока должны быть указаны в трудовом договоре. Если они отсутствуют, то работник считается принят на работу без испытания.
- Полноценные права: Во время испытательного срока работник получает полную зарплату и право на отпуск, включая больничные.
Кого не коснется испытательный срок?
Некоторые группы граждан защищены законом и не могут быть подвергнуты испытанию. Если вы относитесь к одной из таких категорий, испытательный срок для вас будет недействительным. К ним относятся:
- Беременные женщины и матери детей до полутора лет.
- Лица, не достигшие 18 лет.
- Недавние выпускники, которые впервые устраиваются на работу.
- Работники, переведенные на другую должность в рамках одной компании.
- Лица, заключающие договор на срок менее двух месяцев.
Также важно отметить, что если работодатель узнает о беременности после установления испытательного срока, то это условие становится недействительным, и увольнение в такой ситуации будет считаться незаконным.
Сроки и особенности
Испытательный срок подразумевает строгие рамки, которые нельзя превышать. Для большинства сотрудников максимальный срок составляет три месяца, а для руководителей — шесть. Условия выплаты зарплаты также остаются неизменными: работнику обязательно должны выплачивать полную зарплату, установленную в штатном расписании, а время испытательного срока полностью учитывается в стаже для отпуска.
При увольнении во время испытательного срока работники имеют право на уведомление за три дня, тогда как работодатель должен предоставить письменное объяснение причин увольнения. Если работник решит уволиться, он также может это сделать с кратким уведомлением.
Испытательный срок — это важный период для определения взаимных ожиданий работодателя и работника. Знание своих прав и обязанностей в этой сфере поможет избежать многих недоразумений и обеспечить более комфортное сотрудничество.
