Июль 2025 года. Москве вновь поднимается температура, термометр фиксирует +33°C. Офисный сотрудник Дмитрий, открыв окно, надеется на свежий воздух, но в помещение врывается жаркий ветер. Температура в офисе достигает +31°C — компьютеры перегреваются, а коллеги ощущают головокружение, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Ситуация знакомая многим. Что делать, когда работодатель игнорирует проблемы жары? Давайте разберемся, где заканчиваются мифы и начинаются реальные права работников.
Критические границы: 28°C — опасная отметка
В полдень в офисе IT-компании. Термометр показывает +29°C. По нормам СанПиН 1.2.3685-21, допустимая температура для работников легкого труда летом составляет 28°C. Однако превышение температуры вызывает вопрос: означает ли это, что сотрудники могут покинуть офис?
Правовая ловушка:
- Рекомендации не являются законом. Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочий день на час при +28.5°C и на четыре часа при +30.5°C. Однако эти рекомендации не обязательны для работодателя.
- Ответственность. Фирма может быть привлечена к ответственности только в случае доказанного вреда здоровью сотрудников, например, если кто-то получит тепловой удар. Штраф может достигнуть 1 миллиона рублей.
«При +32.5°C работа становится экстремальной. Трудиться без перерывов запрещено — только по 15-20 минут с отдыхом в прохладном помещении», — отмечает юрист.
Неудачные попытки: законодательные битвы
В последние годы в Госдуме были два законопроекта, которые пытались узаконить сокращение рабочего дня в зависимости от температуры. Первый проект был отклонен с аргументом, что «работодатель сам должен решать». Второй проект остался «замороженным» в комитете.
«Ответственность за безопасность условий труда должен нести работодатель. Работники вправе отказаться от работы при угрозе здоровью», — утверждают представители власти.
Как действовать в условиях жары
Если в офисе температура превышает 30°C, принимайте меры:
- Зафиксируйте нарушения. Сделайте фотографии термометра и измерьте температуру на разных уровнях.
- Подайте заявление. Обратитесь к руководству с просьбой улучшить условия труда: установить кондиционер или ввести дополнительные перерывы.
Если в течение 24 часов не будет реакции, можно обращаться в надзорные органы, такие как Роспотребнадзор и трудовая инспекция, чтобы они проверили соблюдение норм.
Работники должны знать свои права и быть готовыми защищать их. В условиях повышения температуры заблаговременно подготовьтесь к возможным действиям, чтобы защитить свое здоровье.
