В мире нефтяной индустрии рабочие часто сталкиваются с трудностями. Гражданин Б., машинист буровой установки, связал свою судьбу с крупной нефтедобывающей компанией, надеясь на стабильность и достойное вознаграждение за труд. В его трудовом договоре было четко прописано: базовая ставка – 60 рублей в час и дополнительная премия за отсутствие дисциплинарных взысканий – 57 рублей в час. Таким образом, его общий заработок составлял бы 117 рублей в час, что на тот момент выглядело очень неплохо, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Проблема, возникшая спустя год труда
После года напряженной работы с положительными результатами, Б. был неожиданно приглашен в отдел кадров, где ему сообщили о технической ошибке в его трудовом договоре. Оказалось, что вместо обещанных 57 рублей, ему полагалось всего лишь 47 рублей в час. Удивленный работник выяснил, что на протяжении всего времени ему на самом деле платили по уменьшенной ставке.
Представитель компании с холодным спокойствием предложил подписать дополнительное соглашение, исправляющее эту «ошибку», но Б. отказался. Он заявил, что подписывал договор именно с теми условиями, которые там указаны, и не намерен менять их задним числом.
Развитие конфликта и уход с работы
Отказ Б. обернулся системным давлением со стороны работодателя: начались неприятные разговоры и косвенные угрозы о возможных взысканиях. Ситуация стала невыносимой. В конечном итоге, мужчина принял решение уволиться по собственному желанию, оставив все свои претензии к компании.
Однако на этом конфликт не закончился. Б. собрал необходимые документы и решил обратиться в суд, требуя компенсацию недоплаченной премии, а также морального вреда. Его иск составил около 500 000 рублей.
Судебное разбирательство: от неудачи к победе
На первом судебном заседании Б. столкнулся с разочарованием: судья встал на сторону работодателя, аргументируя решение тем, что ошибка была «очевидной». Однако Б. не сдался. Он апеллировал, и в конечном итоге, высшие инстанции пересмотрели дело, подтвердив право работника на защиту.
Суды постановили, что трудовой договор имеет законную силу и честно защищает права работника, что и стало ключевым фактором в решении дела. В итоге, суд обязал нефтяную компанию выплатить 350 000 рублей Б. в качестве возмещения недоплат, невыплаченной части отпуска и морального вреда.
