Этой осенью в российских компаниях может произойти нечто неприятное: каждая десятая организация намерена сократить сотрудников. Если в прошлом году таких планов придерживались лишь 8% компаний, то сейчас ситуация явно ухудшается. Похоже, времена, когда рынки труда наталкивались на кадровый голод, достигли своего конца.
Зачем компании идут на сокращения?
Основная причина такого шага — снижение объемов производства и общее охлаждение экономики. В условиях, когда бизнес начинает «задохнуться», работодатели ищут пути сокращения расходов, и первыми под удар попадают должности, которые стали чрезмерными.
Эксперты замечают, что в большинстве компаний есть сотрудники, чьи функции стали менее актуальными. Если объемы продаж падали и производство ослабевало, многие роли потеряли свою значимость. Сокращения принимаются не как катастрофа, а скорее как часть рабочей практики. Как отмечает карьерный консультант Ильгиз Валинуров, в мире бизнеса часто происходит смена кадров: сегодня сокращают, завтра нанимают.
Почему раньше не увольняли?
Тем не менее, многие компании не спешили с такими решениями, продлевая ожидания в надежде на быстрое улучшение ситуации. Страх потерять ключевых специалистов также удерживал их от сокращений. Однако, когда бизнес осознал, что об этом можно обходиться, пришло время освобождать рабочие места.
Какие должности под угрозой и кого сократят первым?
В ближайшие месяцы больше всего пострадают области:
- машиностроение;
- продажи;
- строительство.
Рынок труда становится жестче: в первую очередь под сокращение попадут новые сотрудники и те, у кого низкие показатели работы. Однако, если новичок проявил себя и стал «звездой», его, скорее всего, сохранят. Именно сильные кадры становятся особенно ценными в кризис.
Кроме того, автоматизация и внедрение новых технологий также угрожает рабочим местам. Искусственный интеллект и роботы все чаще заменяют сотрудников, выполняя прежние задачи с помощью программного обеспечения.
Специалисты советуют быть настойчивыми в своих правах. Если предлагается уволиться «по собственному желанию», лучше от этого отказатся, чтобы не потерять компенсации. Закон гарантирует, что сокращенные работники имеют право на выплаты, пока не найдут новую работу, а также на выплату в размере двух окладов. Поэтому не стоит спешить с подписанием документов.
