Экспертное мнение: По статистике, почти 90% дел о незаконном увольнении выигрываются работниками не в последнюю очередь из-за ошибок в оформлении взысканий. С введением новых правил в 2025 году невнимательные работодатели могут столкнуться с штрафами до 700 000 рублей, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Неприятные последствия для работодателей
В первом квартале 2025 года суды восстановили более 24 100 работников, причиной чего стали процедурные нарушения при наложении дисциплинарных взысканий. Штрафы за такие ошибки значительно возросли: должностные лица рискуют потерять до 50 000 рублей, а юридические лица — до 700 000 рублей.
Что такое дисциплинарное взыскание?
Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарное взыскание — это мера ответственности за невыполнение трудовых обязанностей. Чтобы применить её, необходимо учитывать несколько ключевых условий:
- Вина работника должна быть подтверждена;
- Действия работника должны соответствовать должностной инструкции;
- Работник обязан быть ознакомлен с правилами под подпись.
Среди типичных ошибок работодателей — увольнение за небольшое нарушение, например, опоздание на 5 минут, если в локальных актах не прописан график начала рабочего дня. В таких случаях суд может отменить приказ.
Как правильно наложить дисциплинарное взыскание
Для того чтобы наложение взыскания прошло законно, следуйте этим инструкциям:
Соблюдение сроков — критически важный момент. Если пропустить срок на 1 день, это может привести к аннулированию взыскания. Работодатели также должны помнить, что игнорирование мнения профсоюза оспорит законность приказа. В 2025 году важно иметь «неубиваемые» доказательства, которые могут включать скриншоты, логи доступа и т.д., чтобы избежать судебных разбирательств.
