За нарушение порядка приема на работу бывшего государственного (муниципального) служащего предусмотрена административная ответственность
В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
За невыполнение указанных требований наступает административная ответственность по ст. 19.29 «Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего» КоАП РФ в виде административного штрафа:
на граждан - до 4 000 руб.
на должностных лиц - до 50 000 руб.
на юридических - до 500 000 руб.
По постановлениям органов прокуратуры области за 2025 г. - истекший период 2026 г. к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ привлечено 67 работодателей, сумма назначенных административных штрафов составила свыше 1 300 тыс. руб.
