В беларусском законодательстве предусмотрены ряд интересных гарантий для работников, которые подходят к пенсионному возрасту и уже вышли на пенсию. Рассмотрим подробнее, какие возможности открываются для таких граждан.
Поддержка предпенсионеров
Работники, находящиеся на грани выхода на пенсию, могут рассчитывать на следующие преимущества:
- Контракт до пенсионного возраста: если сотрудник добросовестно исполняет свои обязанности и до достижения пенсионного возраста остаётся менее двух лет, работодатель обязан продлить его контракт или заключить новый. Это обеспечит ему стабильность на время, оставшееся до выхода на пенсию.
- Диспансеризация: работники пенсионного возраста и те, кто достигает его в течение ближайших пяти лет, имеют право на дополнительное освобождение от работы на два дня в год для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
- Помощь в трудоустройстве: для граждан предпенсионного возраста предусмотрено трудоустройство в рамках брони, а также поддержка служб занятости в поиске новых вакансий и возможностях переобучения.
Права пенсионеров
После выхода на пенсию белорусские граждане могут продолжать трудиться без ограничений:
- Работа по контракту: пенсионер может работать по трудовому договору или контракту, сохраняя право на получение полной пенсии.
- Права на отпуск: возраст не влияет на размер заработной платы, продолжительность отпуска или другие трудовые права.
- Досрочное расторжение контракта: работник, достигший пенсионного возраста, может перейти на пенсию и досрочно расторгнуть контракт, указав достижение пенсионного возраста как уважительную причину.
Отложенная пенсия: как это работает?
В Беларуси установлен стандартный пенсионный возраст:
- женщины 58 лет;
- мужчины 63 года.
Лица, достигшие пенсионного возраста, могут продолжать работать и отказываться от получения пенсии. Минимальный срок отказа составляет два месяца, максимальный не ограничен. За отказ на два месяца размер пенсии увеличивается на 1% от заработка. За полные годы труда прибавка к пенсии также оценена в процентах: 6% для первого года, 8% для второго и так далее, вплоть до 14% за каждый последующий год. Это позволяет значительно увеличить размер пенсии, что особенно актуально для тех, кто планирует работать после выхода на заслуженный отдых.