Кому принадлежит идея: права на служебные изобретения в России

Вопрос о правах на изобретения, разработанные сотрудниками в процессе их трудовой деятельности, регулируется статьей 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно этому законодательному положению, изобретение считается служебным, если оно создано:

• в ходе выполнения трудовых обязанностей, либо
• по заданию работодателя.

Ключевым критерием для определения правообладателя является именно связь между результатом интеллектуальной деятельности и рабочими задачами сотрудника, пишет источник.

Стандартная модель распределения прав

Если в трудовом или гражданско-правовом договоре не указано иначе, применяется следующая схема:

• работник сохраняет право на авторство;
• исключительное право на служебное изобретение принадлежит работодателю.

Авторство является личным неимущественным правом и не может быть передано, в то время как исключительные права могут изменяться в соответствии с законом.

Ключевые правила и юридические нюансы

Уведомление работодателя

Если в договоре не установлены иные условия, сотруднику необходимо уведомить работодателя о создании результата, пригодного для патентования, в письменной форме.

С момента уведомления у работодателя есть срок в шесть месяцев для принятия решения. Если за это время:

• работодатель не подаст заявку на патент, и
• не даст статус коммерческой тайны разрабатываемой идее,

тогда:

• исключительное право остается за работником;
• работодатель получает простую (неисключительную) лицензию;
• сотруднику полагается вознаграждение.

Его размер определяется соглашением сторон или судом.

Патентование со стороны работодателя

Если работодатель:

• подал заявку на патент, либо
• решил сохранить разработку как ноу-хау,

сотрудник получает право на вознаграждение за служебное изобретение. Это право:

• не может быть передано;
• остается за автором независимо от судьбы исключительного права;
• может передаваться по наследству на протяжении его срока действия.

Отказ работодателя от патента

Если работодатель оформил патент на свое имя и потом решил его отменить, он обязан уведомить автора. По требованию сотрудника:

• исключительное право может быть передано автору;
• в случае отказа работодатель может быть вынужден передать права в судебном порядке.

Похожая ситуация наблюдается, если автор не был проинформирован о прекращении патента.

Подход судебной практики

В судебных спорах используются следующие правовые позиции:

• прямое указание на создание изобретений в трудовом договоре не является обязательным;
• передача исключительных прав не требует отдельного соглашения;
• недостаток уведомления работодателя не отменяет статус служебной разработки;
• учитываются все обстоятельства создания объекта: характер работы, должностные обязанности и используемые ресурсы;
• бремя доказательства выполнения трудовой функции лежит на работодателе;
• размер вознаграждения автору учитывает фактическое использование изобретения и его экономическую ценность.