Роструд объясняет, как пройти медосмотры при изменении условий труда

25 февраля 2026, 03:18

Представьте, что в вашей компании завершилась плановая специальная оценка условий труда (СОУТ). Вы ожидаете результатов, надеясь, что всё останется без изменений. Однако, после утверждения отчета становится ясно, что на вашем рабочем месте выявлены новые вредные факторы или класс условий труда повысился. В таких случаях возникает множество вопросов: требуется ли срочный медосмотр? Может ли работодатель вас отстранить от работы? Давайте выясним, что именно сообщает Роструд по этому поводу.

Связь СОУТ и медосмотров

Специальная оценка условий труда (СОУТ) это не просто формальность, а важный инструмент, определяющий вашу рабочую среду. Результаты СОУТ влияют на ваши права, начиная от дополнительных отпусков до регулярных медицинских осмотров для защиты вашего здоровья.

Если в ходе СОУТ были выявлены вредные факторы (шум, вибрация или химические вещества) или повышение класса условий труда, работодатель обязан обеспечить вашу безопасность, организовав медосмотр. Разъяснения Роструда поясняют, как это должно происходить.

Что делать, если условия труда изменились?

Если в отчете СОУТ указано, что, например, уровень шума стал повышенным или класс условий труда изменился на более вредный, работодателю необходимо следовать установленному алгоритму действий:

  • Организация медосмотра ответственность работодателя.
  • Нет жестких временных рамок, но осмотр должен проводиться в разумные сроки.
  • Это периодический осмотр, не внеочередной; внеочередной проводится только по медицинским рекомендациям.
  • Работников нельзя отстранять от работы из-за изменений в СОУТ до прохождения осмотра.

    • Алгоритм действий для работодателей

    Работодатели могут следовать этому пошаговому руководству:

  • Утвердить отчет СОУТ.
  • Издать приказ, ознакомив сотрудников с новыми условиями.
  • Изменить список работников, подлежащих медосмотрам.
  • Заключить договор с медицинской организацией и передать обновленные данные.
  • Согласовать с работниками даты прохождения осмотра.
  • Обеспечить явку и оплату осмотра.
  • Получить заключения и принять решения по каждому работнику.

    • Нормативная база и распространенные заблуждения

    Работодатели должны обращаться к следующим нормам:

    • Статья 213 ТК РФ регулирует медосмотры для работников с вредными условиями труда.
    • Статья 76 ТК РФ описывает основания для отстранения от работы.
    • Федеральный закон 426-ФЗ основа для проведения СОУТ.
    • Приказ Минздрава России 29н регламентирует порядок проведения медосмотров.

    Важно помнить: изменения в условиях труда не являются причиной для паники, а лишь сигналом для действий. Работодатель обязан организовать медосмотр, в то время как работник имеет право на продолжение работы и должен пройти осмотр, когда это будет необходимо, пишет канал.

    Источник: Жизнь и закон
    Больше новостей на Newsvoronezh.ru