Недавний случай из музыкальной школы стал примером того, как важно знать свои права. Преподаватель фортепиано, гражданка Б., столкнулась с серьезной проблемой: в течение полугода ей не выплачивали заработную плату, и накопленный долг достиг 260 тысяч рублей.
Закон на стороне работника
Не дожидаясь, когда ситуация разрешится сама собой, Б. решилась на решительный шаг. Она официально уведомила руководство школы о приостановлении работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, которая позволяет остановить трудовую деятельность при наличии долгов по зарплате, превышающим 15 дней.
Тем не менее, руководство музыкальной школы посчитало, что задолженности не существует. В ответ на заявление работницы, они направили ей приказ вернуться к исполнению своих обязанностей и, впоследствии, составили акты за прогулы. В итоге, Б. была уволена за якобы неоднократные отсутствия на рабочем месте.
Судебное разбирательство
Не согласившись с увольнением, Б. обратилась в суд, требуя восстановить её на работе, признать увольнение незаконным и выплатить зарплату за все время вынужденного прогула. Суд первой инстанции быстро разобрался в ситуации и встал на сторону работницы. Помощь оказали два ключевых фактора:
- Работодатель действительно задерживал зарплату, что было зафиксировано в документах.
- Увольнение за прогул произошло с нарушением сроков применения дисциплинарных мер, так как прошло почти два месяца с момента выявления нарушения.
Суд счел увольнение Б. незаконным, а ее восстановление на работе — обязательным. Более того, с работодателя было взыскано 454 тысячи рублей в счет зарплаты и 40 тысяч рублей в качестве компенсации морального ущерба.
Безуспешные попытки обжалования
Работодатель попытался обжаловать решение суда, однако как апелляция, так и кассационная жалоба не привели к успеху. Обе инстанции согласились с тем, что:
- Увольнение было необоснованным, особенно учитывая 55-летний стаж работы Б. без единого взыскания.
- Работодатель не разобрался в причинах отсутствия сотрудницы и проигнорировал мотивированное письмо о приостановлении труда.
Таким образом, этот случай стал наглядным примером того, как важно защищать свои права и знать закон.
