В вопросах, связанных с дистанционной работой, многие сотрудники задаются важными вопросами о своем трудовом стаже и пенсии. В 2025 году пресс-служба Министерства труда и социальной защиты делает несколько разъяснений на эту тему, пишет Дзен-канал "PrimeNews.by".
Стаж и пенсия: никаких изменений
Согласно новым разъяснениям в Минтруда, работа на удаленке совсем не сказывается на порядке исчисления трудового стажа и начисления пенсионных выплат. Это важно для всех сотрудников, которые могут работать из любых мест, будь то домашний офис или кафе.
Где и как работать: основные моменты
Важный вопрос, касающийся дистанционной работы, — обязан ли работник находиться дома во время выполнения своих задач? Ответ прост: нет. Работодатель не устанавливает и не контролирует рабочее место для дистанционного специалиста. Это открывает возможности для каждого работника выбирать удобное для себя место для работы.
Кроме того, вопросы о перерывах и обеде также поднимались. Минтруд пояснил, что время работы и перерывы согласуются с работодателем и должны быть прописаны в трудовом договоре. Следовательно, работник может взять обед в любое время, если это заранее согласовано.
Травмы на работе: кто виноват?
Еще один актуальный момент касается травм, полученных во время дистанционной работы. Не каждая травма, случившаяся дома, считается производственной. Но с 2024 года в Беларуси существует возможность расследования таких случаев. Это происходит на основании заявления работника или его родственников. Травма будет считаться производственной, если она произошла во время выполнения трудовых обязанностей с использованием оборудования, предоставленного работодателем.
Важно понимать, что если работник, находясь на удалённой работе, отказывается предоставить доступ к месту происшествия для расследования, случай оформляется как несчастный случай в произвольной форме и не признается производственным.
Что касается обеспечения рабочих инструментов, то работодатель обязан предоставить необходимые устройства, если это указано в трудовом договоре. В противном случае, если работник использует свои собственные устройства, он имеет право на компенсацию расходов, что также должно быть зафиксировано в документе.
