Пятница, 23:47. На выходных Марина, работающая маркетологом в одной из крупных розничных сетей, решает поделиться своими мыслями о сложной корпоративной культуре. Последствием этого становится неожиданное обращение её руководства в понедельник: "Давайте обсудим ваш пост". Шокированная, она осознает, что даже несмотря на закрытый профиль, её слова привлекли нежелательное внимание.
Содержимое поста вызвало бурю
В своём сообщении Марина обозначила проблемы: переработки, токсичную атмосферу в команде и предпочтение подлиз к профессионалам. В конце концов, её размышления о работе стали обсуждаемыми в офисе, на что косвенно намекнули коллеги, бессознательно похитившие скрин экрана и отправившие его руководству.
На встрече её заверили: "Ваши высказывания дискредитируют компанию и подрывают авторитет". Вскоре ей предложили уйти по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку. На вопрос о том, где именно она нарушила закон, прозвучал ответ: "Вы и сами всё понимаете".
Правовые аспекты под сомнением
Необходимо отметить, что в России не существует закона, запрещающего критику работодателя в личных социальных сетях. Тем не менее, есть возможности, по которым работодатель может попробовать уволить сотрудника:
- Статья 81 ТК РФ, пункт 5: за разглашение служебной тайны.
- Корпоративные правила: возможно, сотрудник подписывал их не глядя.
Главная проблема заключается в том, что давление на сотрудников зачастую трудно зафиксировать, но ощутимо. Случай Марины не является единичным: увольнения по подобным причинам происходили и раньше, когда учителя теряли работу за фото в купальниках, а медицинские работники за TikTok из больницы.
Что нужно знать и делать?
В условиях нового времени рекомендуется:
- Изучить корпоративные документы: часто в них есть пункт о запрете на нанесение ущерба имиджу компании.
- Изменить настройки приватности: закрытый аккаунт снижает риски.
- Избегать упоминания бренда и коллег: даже косвенные намеки могут вызвать проблемы.
- Сохранять доказательства: скриншоты могут стать важным доказательством на случай разбирательства.
- Обжаловать решение об увольнении: судебная практика иногда может оказаться на стороне работника.
Современные реалии показывают, что личные страницы в социальных сетях становятся важной частью карьеры, и мнение, высказанное в непубличной обстановке, может обернуться серьезными последствиями.
